就職、転職の際の面接について
就職や転職を行う時に必ず行われるのが面接です。大きな企業だと面接の前に書類選考など行ったりもします。初めての就職である場合、例えば新卒であった場合はどうしても緊張してがちがちになってしまいがちです。社会マナーをしっかり身に着けこれでもかという程、練習して挑むのが賢明です。従来だと大企業に就職すれば安泰という概念が日本人にはありましたので、面接官も非常に厳しく、それに対応すべく面接へ向かう側もそれ相応のビジネスマナーというものを取得する努力を惜しみませんでした。それだけ努力し入社している人はやはり現代の世の中で見ても会社で素晴らしい功績を残されている人が多いです。大きく変わったのが、会社の数とそこに入社を希望する人間の概念です。過去のバブルだった大きな会社は不況となり、次々と大規模なリストラを行っています。さらのPCの普及により情報社会となりました。またクリエイターといって自分で物を作り、会社を設立して成功を収めるなど、従来の日本では考えられない程会社の数が増えてきています。そこで就職する若者も転職する人も実際どこへ入社すれば安泰への道となるのか見失っているのが現状で、それに伴い面接向かう姿勢も疎かになっています。入社希望の理由などもまともに面接で答えられない若者が沢山おり、とはいえその中でも選考しなければいけない人手の足りてない会社側があります、今、この面接という意味合いが大きく問われている時代かと感じます。